Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhung
Wieso du noch heute dein persönliches Gehaltsverhandlungscoaching buchen solltest!
In 2 Stunden zum Wunschgehalt!
Wie du mit den richtigen Techniken deine Gehaltserhöhung selbstbewusst verhandelst!
Optimiere dein Gehalt
Fällt es dir schwer, in Gehaltsverhandlungen mit deinem Chef deine Anliegen anzusprechen, und ärgerst du dich darüber, dass du es wieder nicht getan hast?
Viele glauben, dass es ohnehin nicht klappt oder dass es keinen Spielraum gibt.
Aber eigentlich weißt du nicht wie du es ansprechen sollst oder traust dich einfach nicht. Daher akzeptierst du deine Situation und verschenkst viele Zusatzleistungen und bares Geld.
Wenn du dir selbst einredest, dass du nichts herausholen kannst, dann bereitest du dich auch nicht entsprechend vor. Genau hier liegt das Problem: Die meisten machen sich keine Gedanken und analysieren die Situation nicht richtig, was dazu führt, dass sie viel Geld und sogar die Chance auf eine Beförderung verschenken.
In solchen Situationen wenden wir mit unseren Kunden eine bewährte Schritt-für-Schritt-Anleitung an, die aus fünf entscheidenden Schritten besteht. Diese Methode hilft dabei, sich effektiv auf die Verhandlung vorzubereiten, sie zu simulieren und souverän auf Einwände einzugehen. Dadurch schließt du deine Verhandlungen nach deinen Zielvorstellungen ab. Allein mit diesem Wissen kannst du im Schnitt zwischen 10% und 100% mehr Gehalt plus zusätzliche Leistungen heraushandeln.
Wir haben mittlerweile schon hunderte erfolgreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Gehaltsverhandlungscoaching, die uns schreiben, dass sie erfolgreich ihr Gehalt erhöhen konnten. Meine Kundin Nicole ist beispielsweise in ihrem Unternehmen auf eine Führungsebene aufgestiegen und konnte ihr vorliegendes Angebot um 20.000 Euro erhöhen, nachdem wir uns gemeinsam zwei Stunden darauf vorbereitet hatten.
Wenn du herausfinden möchtest, ob auch du von diesem Erfolg profitieren kannst, dann buche dir dein kostenloses Erstgespräch!
Melde dich noch heute an!
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Du bist hier richtig, wenn du …
- Unzufrieden mit deinem Gehalt bist!
- Sicherheit in deinem Verhandlungsgespräch suchst!
- Nicht weißt, wie du dein Thema ansprechen sollst!
- Mehr Gehalt verdienen möchtest!
- Vor einer Gehaltsverhandlung stehst oder dich schon mitten in einer befindest.
- Angst hast oder nicht weist wie du die Gehaltserhöhung ansprechen sollst.
5-Schritte-Methode zu deinem Wunschgehalt - mehrfach praxiserprobt
Profiling: Analysiere sowohl die beteiligten Personen als auch das Unternehmen.
Möglichkeiten: Identifiziere dabei alle Verhandlungsgegenstände.
Ist-Soll Zustand: Vergleiche den aktuellen Zustand mit deinen Zielen.
Zielsetzung: Definiere sowohl klare als auch erreichbare Ziele für die Verhandlung.
Priorisierung: Setze dabei Prioritäten für deine Ziele und Forderungen.
Blickwechsel: Versetze dich in die Perspektive des Unternehmens.
Mehrwert aufzeigen: Zeige auf, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bringst.
Risikobewertung: Analysiere potenzielle Risiken und bereite Lösungen vor.
Alternativen überlegen: Entwickle alternative Szenarien und Angebote.
Angebot erstellen: Formuliere dein Angebot und mögliche Nachlässe.
Simulation: Übe den Einstieg, die Angebotspräsentation und den Abschluss der Verhandlung.
Auswertung: Analysiere die Verhandlung, um daraus zu lernen und dich zu verbessern.
Inhalte:
- Was bin ich Wert?
- Zielsetzung in der konkreten Verhandlung.
- Mein Plan B.
- Welche Faktoren außer Geld kann ich noch fordern?
- Vorbereitung auf das Gegenüber.
- Was sind meine Stärken?
- Wie kann ich Mehrwert für mein Gegenüber und das Unternehmen schaffen?
- Arbeit am Mindset – bereit für die Verhandlung.
- Umgang mit Totschlagargumenten.
- Ort und Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung.
Nutzen des Coachings:
- Effektiv auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten.
- Dein Verhandlungsgeschick verbessern.
- Gehaltserhöhung selbstbewusst und mit einem genauen Plan angehen.
- Gesteigertes Vertrauen in die eigene Verhandlungsstärke.
- Unfaire Praktiken und Verhandlungstricks erkennen und ihnen situationsgerecht entgegenwirken.
- Du verlieren die Nervosität vor der Gehaltsverhandlung, weil du die richtigen Gegenargumente und Antworten parat hast.
Eine Investition, die sich direkt auf deine Gehaltserhöhung auszahlt!
Option 1: Einzelcoaching
2-stündiges individuelles Online-Coaching (z.B. mittels Zoom oder Telefon) oder vor Ort in Potsdam.
Option 2: Gruppencoaching
2-stündiges Kleingruppencoaching (2 bis 6 Personen) vor Ort in Potsdam.
Termin nach Absprache.
Bonus: Verhandlungscheckliste, welche du für weitere Gehaltsverhandlungen nutzen kannst.
Buche dein individuelles Gehaltsverhandlungscoaching!
Kundenbeispiel für deine Gehaltserhöhung
Ausgangssituation:
Sarah 27 Jahre aus Berlin.
Verdient 2.500 EUR pro Monat (Netto).
Jahresgehalt vor dem Coaching 30.000 EUR.
Sie hatte Angst ihren Chef zu fragen und wusste nicht, wie sie ihre Gehaltserhöhung ansprechen geschweige denn vorbereiten sollte.
Nach dem zweistündigen Gehaltsverhandlungscoaching:
Lernte wie sie Ihr Gehaltserhöhung ansprechen kann und mit Argumenten unterfüttert.
Verdient nun 2.700 EUR pro Monat.
Dies sind monatlich 200 EUR mehr, im Jahr 2.400 EUR und auf 40 Arbeitsjahre 96.000 EUR.
Das alles erreichte sie allein durch unser zweistündiges Coaching.
Klare Struktur für das Gehaltsgespräch
Auf (Totschlag-) Argumente perfekt vorbereitet
Ausspielen der eigenen Stärken.
Wer nicht fragt, kann nicht gewinnen!
Dein Gehaltsverhandlungscoach - Falko Nowak
Ich bin Falko Nowak, der Gründer von Nowak Consulting GmbH. Mit meinem Verhandlungscoaching habe ich bereits hunderten von Personen erfolgreich dabei geholfen, angemessen bezahlt zu werden.
Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, sowohl Frauen als auch Männer wie dich auf ihrem Weg zu einem angemessenen Gehalt zu unterstützen. Dabei liegt mir besonders am Herzen, dass jeder in der Lage ist, sowohl für die eigene persönliche Unabhängigkeit als auch für die Altersvorsorge und das Vermögen zu sorgen.
Deshalb berate ich gerne auch dich!
Dein Falko Nowak,
Experte für Gehaltsverhandlungen
FAQ zu deiner Gehaltserhöhung
Die Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung umfasst mehrere Schritte. Recherchiere zunächst den branchenüblichen Gehaltsrahmen für deine Position und Erfahrung. Erstelle eine Liste deiner Erfolge und Beiträge zum Unternehmen. Übe deine Argumentation und überlege dir mögliche Einwände, auf die du souverän antworten kannst. Eine strukturierte Vorbereitung erhöht deine Chancen erheblich. Du bist dir unsicher? Buche jetzt dein kostenloses Beratungsgespräch mit Falko und lass dich professionell unterstützen!
Zu den häufigsten Fehlern in Gehaltsverhandlungen gehören: mangelnde Vorbereitung, zu bescheidenes Auftreten, negative Kommunikation und die fehlende Bereitschaft, über Zusatzleistungen zu verhandeln. Vermeide es auch, dein aktuelles Gehalt als Basis für die Verhandlung zu nehmen. Stattdessen solltest du den Wert deiner Arbeit betonen und aktuelle Marktstandards heranziehen. Vermeide diese Fehler und erhalte professionelle Tipps in einem Strategiegespräch mit Falko. Klicke hier, um dein Gespräch zu buchen!
Wähle einen passenden Zeitpunkt für das Gespräch, z.B. nach einem erfolgreichen Projekt oder in einem Jahresgespräch. Beginne das Gespräch positiv und schildere deine Erfolge und Beiträge zum Unternehmen. Gehe dann selbstbewusst zu deiner Gehaltsforderung über und begründe diese mit Fakten und Marktvergleichen. Ein respektvoller und professioneller Ton ist dabei entscheidend.
Wenn dein Chef deine Gehaltsforderung ablehnt, bleibe ruhig und frage nach den Gründen. Versuche, gemeinsam nach alternativen Lösungen zu suchen, wie z.B. zusätzlichen Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten oder Fortbildungsmöglichkeiten. Vereinbare einen späteren Zeitpunkt für eine erneute Überprüfung deines Gehalts. Nutze die Expertise von Falko und bereite dich optimal auf solche Situationen vor! Buche dein Beratungsgespräch hier.
Der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung ist nach erfolgreichen Projekten, vor dem Ende des Geschäftsjahres oder während jährlicher Leistungsbewertungen. Achte darauf, dass dein Chef nicht gestresst oder in Eile ist, um eine entspannte Gesprächsatmosphäre zu gewährleisten.
Die Höhe der Gehaltserhöhung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, dem Unternehmen und deiner aktuellen Position. In der Regel sind Gehaltserhöhungen zwischen 5% und 20% üblich, abhängig von deiner Leistung und den Marktbedingungen. Eine gründliche Marktanalyse hilft, eine realistische Forderung zu stellen.
In einer Gehaltsverhandlung ist es effektiver, den Mehrwert deiner Arbeit hervorzuheben, anstatt nur dein aktuelles Gehalt zu erwähnen. Fokussiere dich auf deine Erfolge, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zum Unternehmen. Zeige auf, wie du das Unternehmen voranbringst und warum eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist. Erfahre, wie du deinen Mehrwert optimal darstellst – vereinbare ein Gespräch mit Falko und steigere deine Erfolgschancen!
Ja! Wir haben ein 2,5-stündiges Online-Training entwickelt, mit dem du dich jederzeit flexibel vorbereiten kannst. Hier lernst du die wichtigsten Strategien und Techniken, um bestens gerüstet zu sein.
➡️ Jetzt starten: Zum Online-Training „Dein Weg zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung“!
Anfrage senden
Sie benötigen Unterstützung?
Gerne begleite ich Sie auf Ihrem Weg hin zu einem erfolgreichen Verhandlungsabschluss.