Kurz gesagt: Erfahrungsbasiertes Lernen bedeutet für Führungskräfte: erst handeln, dann gezielt reflektieren, dann im Alltag neu ausprobieren. Die Lernforschung zeigt, dass aktive Formate passives Zuhören deutlich übertreffen und dass Reflexion […]
Erfahrungsbasiertes Lernen: 3 Hebel für Führungskräfte Mehr lesen
Kurz gesagt: Vertriebsberatung im Mittelstand analysiert, wie Ihr Vertrieb heute arbeitet, und baut daraus einen klaren Prozess: Zielkunden, Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Zeit- und Selbstmanagement. Vertriebstraining sorgt dafür, dass Ihr Team das […]
Vertriebsberatung Mittelstand: 5 Hebel für mehr Abschlüsse Mehr lesen
Kurz gesagt: Die Intervall-Akquise ist eine Methode von Falko Nowak, die Lauftraining im Intervall mit Telefonakquise verbindet. In den ruhigen Gehphasen üben Sie Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlung, in den Laufphasen bauen […]
Intervall-Akquise: B2B-Akquise mit Lauftraining Mehr lesen
Kurz gesagt: Ziele setzen als Führungskraft beginnt bei Ihnen selbst: Erst wenn Sie wissen, welchen „Hafen” Sie ansteuern, können Sie Ihr Team dorthin führen. Formulieren Sie Ziele schriftlich, positiv und […]
Ziele setzen als Führungskraft: 4 Schritte zu mehr Klarheit Mehr lesen
