Mediation

Sehen Sie Ihre Krisen als Chance. 
Systematisch und professionelle Konfliktlösung in Potsdam.

Ihre Konfliktlösung in Potsdam mittels Mediation 

 

Die Mediation bietet Ihnen:

Als neutraler Mediator unterstütze ich Sie schließlich dabei, neue Ideen zu entwickeln und Lösungen zu formulieren. Unsere Mediationsräume in Potsdam bieten Ihnen einen neutralen Raum zur idealen Konfliktlösung.

Die Grundsätze der Mediation 

Eisbergmodell zur Konfliktlösung in der Mediation

Ein Mediationsverfahren ist freiwillig. Sie entscheiden, ob Sie Ihren Konflikt beenden wollen oder ein teures und langandauerndes Gerichtsverfahren durchlaufen wollen.

Das Gesagte bleibt in einem geschützen Raum. Diskretion steht ganz oben.

Ein Schwerpunkt des Mediationsverfahren liegt auf Kommunikation und Moderation. Dabei wird die Kooperationsbereitschaft der Akteure gefördert.

Offenheit im Hinblick auf das Verfahren, sowie gegenüber der Meinung aller Beteiligten. Der Ausgang der Mediation und der Lösungsfindung sind offen.

Akzeptanz des Gesagten und des Glaubens der anderen Partei. Akzeptanz hinsichtlich der Toleranz und der unterschiedlichen Ansichten. 

Mediation hilft Ihnen dabei die Interessen des anderen zu ergründen und somit die Position des andere zu verstehen und schließlich Konflikte zu lösen. 

Ganz nach dem Motto:
„Wenn einer ein Thema hat, dann haben alle das Thema.“

Ablauf der Mediation

Sie möchten sicher sein, dass eine Mediation für Sie das richtige Verfahren ist um eine Konfliktlösung zu erreichen. So gehe ich in der Mediation vor:

Unverbindliches Vorgespräch

Führen Sie als ein unverbindliches Erstgespräch mit mir. Im Rahmen der Auftragsklärung liefere ich Ihnen alle Informationen, die Sie für einen umfassenden Überblick benötigen.

Mediation zur Konfliktlösung in Potsdam

Starten Sie jetzt Ihre Konfliktlösung in Potsdam und Umgebung – ich helfe Ihnen: Los geht’s – Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

Dauer der Mediation 

Dauer und Form der Mediation richten sich nach dem individuellen Konflikt. Das heißt:

  • nach der Anzahl der Beteiligten, der Konfliktursache und der Komplexität des Problems.

Mediation spart in den meisten Fällen Zeit und Geld im Vergleich zu Rechtsstreitigkeiten. Dabei kann ich Ihre zeitlichen und persönlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.

Kommunikationsmodelle helfen Konflikte zu lösen

Unsere Lebensrealität zeigt es deutlich: Probleme lassen sich nicht vermeiden. Daher dient Mediation auch als Präventionsmaßnahme

Mediation ist Kommunikation nach Schulz von Thun

Anwendungsfelder zur Konfliktlösung mittels Mediation

Die Einsatzfelder der Mediation sind so vielfältig wie die Verschiedenheit von Konfliktanlässen.

Jedes Familienmitglied hat seine eigene Geschichte erleben dürfen. Spätestens bei einem Erbfall wird es ernst. Dann ist es wichtig, jedem ein Ohr zu schenken, damit jeder seine Geschichte erzählen kann. Denn bei einem Sterbefall werden die Betroffenen die Geschichten wieder hervorholen und ihre Version erzählen wollen. Wichtig hierbei ist, das alle Beteiligten ihr gutes Auskommen miteinander haben oder wieder finden werden. Erbschaftmediation erarbeitet miteinander faire und interessengerechte Konfliktlösungen. In einer gerichtlichen Auseinandersetzung spielen zwischenmenschliche Beziehungen und die individuellen Werte keine Rolle. Hier verlässt keiner den Saal als Gewinner, denn jeder wird etwas verlieren, auch wenn es „nur“ die Beziehung des Gegenübers ist.

Vorteile der Mediation: Faire Umsetzung, Berücksichtigung aller Beteiligten, Vermeidung nachhaltiger Beeinträchtigung.

Sie möchten Ihre Lebensgemeinschaft fair und mit gegenseitigem Respekt beenden und die Art und Weise Ihrer Trennung/Ehescheidung eigenständig regeln? Dazu sollten die Rahmenbedingungen für beide Partner akzeptabel sein. Das ist zu Zweit und mit der Einbeziehung von Parteianwälten, die ihre Positionen sofort als Gegner vertreten, nicht immer leicht. Ich bin mir sicher, dass Sie und Ihr (ehemaliger) Partner/Lebensgefährte gemeinsam eine gute und faire Lösung finden werden. 

Dabei unterstütze ich Sie gern.

Konflikte innerhalb von Sportmannschaften und Vereinen, mit dem Trainerteam oder bei  Transferangelegenheiten gehören zur Tagesordnung des Managements. Sportmediation hat daher viele Einsatzfelder, wie zum Beispiel bei Konflikten zwischen Spieler, Trainer, Vereinsvertreter, Vereine, Verbände, Sponsoren, Veranstalter, Vertretern aus der Politik und vieles mehr.

Durch Sportmediation können unterschiedliche Vorstellungen, Fairness und wirtschaftliche Interessen in Einklang gebracht werden. Konflikte werden professionell, kooperativ und einvernehmlich gelöst. 

Ich unterstütze Sie gerne Ihre Konflikte zu klären und Sie dabei wieder zu sportlichen Erfolg zu führen.

Kennen Sie das, in Ihrem Unternehmen ist Sand im Getriebe? Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von funktionierenden Prozessen und Schnittstellen zwischen allen Beteiligten ab.

  • Konflikte beeinflussen die Effizienz, 
  • Die Leistungsbereitschaft sinkt, 
  • Krankenstände erhöhen sich,
  • Folge kann innere Kündigung sein

Eine professionelle Konfliktlösung ist ratsam, diese bringt allen Seiten des Unternehmens erhebliche Vorteile .

Welchen Nutzen hat die Zusammenarbeit?

Sie finden hier ein Business Case für die Mediation

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Gerne begleite ich Sie auf diesem Weg hin zu einer/m authentischen Verhandlungsführer/in.

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